Konfliktlösung

Eigentlich sind Konflikte normal und pragmatisch betrachtet, eine wichtige Information im Raum. So wie bisher geht es nicht weiter, etwas ist übersehen worden oder neue Entwicklung am Horizont steht in Spannung gegenüber Altem. Andererseits mag kaum ein Mensch wirklich gern im Fokus von konfliktträchtiger Begegnung stehen. Deshalb werden Konflikte vermieden, verschwiegen oder darüber "getratscht". Leider wird die Sache dadurch nicht besser.

Moderation, Auffangen und Bündelung von Konfliktschleifen durch externe Begleiter unterstützen in Richtung konstruktiver Nutzung von Konflikten. Oftmals ist es eine emotionale Begegnung für einen Bruchteil einer Sekunde, die Versöhnung (oder auch Verhärtung) bewirkt. Ein anderes Mal unterstützen Informationen und Wissen. In der Regel helfen abschließend neue Verabredungen über Organisation und Miteinander.

In unserer Begleitung legen wir Wert auf

• Perspektivvielfalt im System, um Konfliktthemen wahrnehmen zu können
• respektvolle Würdigung der unterschiedlichen Positionen
• das Verständnis, welche Botschaften und auch Interessen hinter diesen Positionen stehen
• Orientierung in Richtung neuer Möglichkeiten des Handelns oder der Organisation