Das Lust-auf-Zukunft-Blog

Beiträge mit dem gewählten Schlagwort

15.02.2015 11:22 von Rainer Pivit (Kommentare: 0)

WdM 9: Management 1.0 bis 5.0 im realen Alltag

Wandel des ManagementsKultur21, zeitgemäße Unternehmenskultur und Management tauchen bei uns immer wieder als Themen auf. Aber was bedeutet dies im realen Alltag? Ein ganz konkreten Fall aus der Praxis …

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02.10.2014 09:29 von Rainer Pivit (Kommentare: 0)

Führen – nein danke! Oder doch? Aber wie?

FührungspersönlichkeitWie funktioniert Führung eigentlich? Wer mag heute eigentlich noch Führung? Und wieso brauchen wir jetzt wegen Generation Y (und Z) eine andere Art von Führung?

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27.05.2014 20:36 von Rainer Pivit (Kommentare: 0)

Kultur21 und Wandel des Managements: 2 Begriffe – 1 Gedanke

Kultur21Einerseits benutzen wir den Begriff Kultur21, andererseits erläutere ich im Blog bzw. Booklet den Wandel des Managements. Wie hängt das beides zusammen?

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26.03.2014 11:00 von Rainer Pivit (Kommentare: 0)

Wandel des Managements als E-Book

Wandel des Managements Die Reihe an Blogbeiträgen zum Wandel des Managements ist abgeschlossen. Nun gibt es Wandel des Managements: Wie menschliche Zusammenarbeit besser funktionieren kann … auch kompakt als kostenloses eBook.

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19.03.2014 00:49 von Rainer Pivit (Kommentare: 0)

WdM 8: Management-Modell und Experiment

Wandel des Managements Im achten und letzten Teil dieser Reihe an Blogbeiträgen zum Wandel des Managements geht es ergänzend zum Geschäftsmodell um das Manmagement-Modell eines Unternehmens. Und als Abschluß: Wenn Sie nun all dies gelesen und hoffentlich auch verstanden haben – wie geht es konkret für Sie weiter? Was machen Sie nun damit?

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11.02.2014 12:24 von Rainer Pivit (Kommentare: 0)

WdM 3: Management 2.5 und 3.0

Wandel des Managements Im dritten Teil dieser Reihe an Blogbeiträgen zum Wandel des Managements geht es um kleine, selbstorganisierte Teams und um Lean Management. Und wie Toyota so erfolgreich wurde.

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08.03.2013 13:46 von Rainer Pivit (Kommentare: 0)

Lernen 3.0? Selbstorganisiertes Lernen

ScreenshotSugata Mitra gewann den TED Prize 2013 für sein SOLE-Konzept: Self-Organized Learning Environment. Eine zeitgemäße, recht universelle Methode des Lernens, die fast überall funktioniert und auf Selbstorganisation basiert.
„Education is a self-organizing system, where learning is an emergent phenomenon.“

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24.02.2013 09:15 von Bärbel Röpke-Stieghorst (Kommentare: 0)

Kooperation – ein kunstvolles und empfindsames Geschenk

Zu bemerken, wenn Kooperation klappt, ist relativ einfach. Das Wesen von Kooperation allerdings im Feinen dahinter zu beschreiben, ist gar nicht so leicht. Kooperation ist eben einfach mehr, als wir so gemeinhin denken. Und sehr empfindsam.

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25.01.2013 16:00 von Rainer Pivit (Kommentare: 0)

Newsletter: Pragmatisch geht's weiter ...

an einem Beton-BrückenpfeilerHeute erschien unser neuer Newsletter. Hier noch einmal das Editorial „Pragmatisch geht's weiter ..." und den Übungsteil „Schritt für Schritt zur neuen Gewohnheit" aus dem Newsletter zum leichteren Wiederfinden per Tags.

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24.01.2013 16:27 von Rainer Pivit (Kommentare: 1)

Kultur21 und die Organisation von Arbeit – Management 3.0

Was bedeutet Kultur21 im Arbeitsalltag? Wie sieht eine zeitgemäße Form der Arbeitsorganisation aus? Der Versuch einer ersten, annähernden Antwort.

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16.01.2013 17:10 von Bärbel Röpke-Stieghorst (Kommentare: 2)

Neue Coaching-Fortbildung in unserer Ideenschmiede! [aktualisiert]

Wir haben es gefunden, unser Missing-Link! Und nun geht es vorwärts mit dem neuen Konzept für ein neues Fortbildungsangebot! Für alle, die Lust haben auf die etwas andere Coaching-Fortbildung. Und das mit Niveau. Und Freude und Inspiration.

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11.09.2012 16:04 von Rainer Pivit (Kommentare: 0)

Kultur21 – die Reise beginnt!

Kultur21 - die neue Pflegeserie?Es lohnt sich, über seinen eigenen Weg, seine eigene Ausrichtung nachzudenken. Das gilt auch für uns selbst: Was machen wir, „Lust auf Zukunft", eigentlich? Wo wollen wir hin? Unsere Antwort: Kultur21! Wir gehen auf Entdeckungsreise – und laden Sie ein, uns zu begleiten.

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26.07.2012 17:30 von Rainer Pivit (Kommentare: 0)

Das Ende des Fairänderungsmanagements

altes LogoVeränderungen passieren – individuell, gemeinschaftlich oder auch bei ganzen Systemen. Manches wird negativ, Manches positiv bewertet. Und Manches passt eben nicht mehr. So ist es auch mit dem bisherigen Zusatz „Fairänderungsmanagement" im Logo von ‚Lust auf Zukunft‘.

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15.12.2011 11:36 von Rainer Pivit (Kommentare: 3)

Buchcover Personal Kanban

Personal Kanban für Ihre Aufgabenplanung

Personal Kanban ist eine einfache Methode, um Aufgaben zu planen. Vielseitig nutzbar für jeden Einzelnen, aber auch in einem Team.

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