Erfolgsteams

Die Idee der Erfolgsteams ist die partnerschaftliche, gegenseitige Unterstützung beim Erreichen von privaten und beruflichen Zielen. Typischerweise haben Erfolgsteams bis zu sechs Teilnehmer und sie treffen sich regelmäßig alle 2 bis 3 Wochen. Es gibt auch virtuelle Teams, die sich übers Internet austauschen.

Teilnehmen kann Jeder, der etwas (insbesondere sich) verändern will, der ein Ziel hat und Unterstützung aus einem Team wünscht. Insofern sind Erfolgsteams oft privates Engagement (z.B. auf dem Weg in die Selbständigkeit) und es treffen Menschen aus verschiedenen beruflichen Situationen zusammen. Unterschiedliche Ziele und Hintergründe sind inspirierend, ein gemeinsames Grundverständnis von Kommunikation und Miteinander ist hilfreich.

Erfolgsteams sind aber auch innerhalb eines Unternehmens sehr sinnvoll. Für Führungskräfte der "mittleren" und "unteren" Hierarchiestufen erscheinen Erfolgsteams eine sehr gute Möglichkeit, sich gegenseitig Anregungen zu geben und zu unterstützen – eventuell auch unternehmensübergreifend. Die inhaltliche Arbeit ist für die einzelnen Abteilungen wahrscheinlich verschieden, die Schwierigkeiten beim Führen der Mitarbeiter und in der Pufferzone zwischen "Oben" und "Unten" sind aber die gleichen. Insofern kann der Erfahrungsaustausch und die gegenseitige Zielverpflichtung innerhalb einer Hierarchiestufe sehr hilfreich sein.

Durch Erfolgsteams innerhalb eines Unternehmens wird die abteilungsübergreifende, interne Kommunikation stark verbessert. Teamarbeit wird trainiert. Problemlösungsmethoden erprobt. Und eine strategische, planerische Denkweise praktisch angewandt. Außerdem steigt durch die Mitarbeit im Erfolgsteam die Bereitschaft, was Neues (Risiko) zu probieren, Unterstützung zu erbitten, aus Fehlern zu lernen und zielgerichtet vorzugehen.