Blog-Beiträge aus dem März 2014

26.03.2014 11:00 von Rainer Pivit (Kommentare: 0)

Wandel des Managements als E-Book

Wandel des Managements Die Reihe an Blogbeiträgen zum Wandel des Managements ist abgeschlossen. Nun gibt es Wandel des Managements: Wie menschliche Zusammenarbeit besser funktionieren kann … auch kompakt als kostenloses eBook.

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19.03.2014 00:49 von Rainer Pivit (Kommentare: 0)

WdM 8: Management-Modell und Experiment

Wandel des Managements Im achten und letzten Teil dieser Reihe an Blogbeiträgen zum Wandel des Managements geht es ergänzend zum Geschäftsmodell um das Manmagement-Modell eines Unternehmens. Und als Abschluß: Wenn Sie nun all dies gelesen und hoffentlich auch verstanden haben – wie geht es konkret für Sie weiter? Was machen Sie nun damit?

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15.03.2014 10:21 von Bärbel Röpke-Stieghorst (Kommentare: 0)

TmdW 5 & Buchtipp: Veränderung darf auch Freude bereiten

Tanz mit dem WandelVeränderung macht Angst, so lautet eine häufige Gedankenkette. Das bemerken wir z.B im Rahmen von Veränderungsprozessen in Richtung Inklusion an Schulen. Warum eigentlich? Weil wir Routinen aufbrechen? Oder weil wir den konstruktiven Umgang mit Veränderung so wenig gewohnt sind? Lust auf Zukunft ist da anderer Meinung. Überlegt ran gegangen, darf auch Freude Begleiterin sein im Rahmen von Veränderungsprozessen. Wie Wandel z.B. in Richtung Inklusion an Grundschulen gelingen kann, beschreibt u.a. auch unser Buchtipp zum Thema.

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12.03.2014 00:33 von Rainer Pivit (Kommentare: 0)

WdM 7: Paradigmenwechsel und Methoden

Wandel des Managements Im siebtem Teil dieser Reihe an Blogbeiträgen zum Wandel des Managements geht es weiter mit dem unterschiedlichen Menschenbild hinter den Management-Versionen. Und ein kleiner Sammlung von Methoden des noch recht neuen Management 3.0 und 4.0.

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05.03.2014 00:38 von Rainer Pivit (Kommentare: 0)

WdM 6: Aufgaben und Rollen

Wandel des Managements Im sechsten Teil dieser Reihe an Blogbeiträgen zum Wandel des Managements geht es um die unterschiedliche Rollen und Aufgaben der einfachen Mitarbeiter und der Führungskräfte bzw. Manager innerhalb der einzelnen Management-Versionen.

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